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    用人单位未为员工缴纳生育保险的,员工的生育费用及生育津贴应当由用人单位承担
    Date:2016/10/18 浏览人数:476

    案情简介

    钟某为龙岩市某商贸公司员工。2015年年底开始,龙岩市某商贸公司经营出现恶化,无力发放员工工资,也暂停了员工的社会保险费缴纳。20165月份,钟某产下一女,但因龙岩市某商贸公司中断了其生育险缴纳,导致其无法在社保中心报销生育发生的医疗费用,也无法领取生育津贴。

    律师意见

    龙岩市某商贸公司自201512月起未为钟某缴纳生育保险,最终导致钟某无法领取生育津贴及生育医疗费用,依据《社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”及《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。”等规定,钟某的生育津贴及生育医疗费用应当由龙岩市某商贸公司支付。钟某产前的工资为2150/月,因生产产生的医疗费用为5739元,依据福建省卫计委相关规定,福建省女职工产假为180天,因此龙岩市某商贸公司应当支付申请人生育津贴12900元及生育医疗费5739元。

    仲裁裁决结果

    一、龙岩市某商贸公司向钟某支付生育医疗费5739元;二、龙岩市某商贸公司向钟某支付生育津贴12900元。

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